Candidatul ideal

–  Absolvent studii superioare

– Cunoasterea legislatiei in vigoare în domeniul resurselor umane

– Cunostinte avansate/medii MS Office (Word, Excel)

– Abilități interpersonale si de comunicare excelente

– Atenție la detalii

– Foarte bune abilități de planificare și organizare.

– Abilitatea de a lucra cu termene-limită.

– Gândire analitică

– Proactivitate

– Abilitatea de a gestiona simultan sarcini multiple

– Cursul de inspector resurse umane reprezinta un avantaj

Responsabilitati:

Recrutare:
– Proiectarea și implementarea unei strategi generale de recrutare la nivel de fabrica
– Dezvoltarea și actualizarea descrierilor și specificațiilor postului /profilului cautat in piata
– Coordonarea cu managerii departamentelor pentru a identifica nevoia de personal
– Căutarea potențialilor candidați prin canale online (de exemplu, platforme și rețele profesionale)
– Planificarea procedurilor de interviu și selecție, inclusiv apeluri de screening, evaluări și pre-interviuri
– Evaluarea informațiilor despre candidați, inclusiv CV-urile și datele de contact
– Proiectarea descrierilor posturilor și întrebărilor interviului care reflectă cerințele fiecărei poziții

– Suport în crearea și implementarea politicilor HR interne.

– Monitorizarea nevoilor de personal și implementarea strategiilor de retenție;
Administrare personal:

– Tine legatura cu ITM, AJOFM, IGI, medical de medicina muncii si cu specialistul privind instruirea personalului privind protectia muncii si PSI Alte sarcini legate de resurse umane

– Organizarea și monitorizarea fișierelor de personal ale angajaților
– Pregătirea documentelor de angajare, cum ar fi contractele de muncă și documentele adiacente

– tine evidenta concediilor de odihna si medicale pentru fiecare departament si verifica pontajele cu cererile de concediu de odihna, certificatele medicale si alte referate din cursul lunii
– Oferirea de suport angajatilor cu privire la problemele legate de resurse umane
– Asistarea departamentul de salarizare prin furnizarea de informații relevante pentru angajați (de ex. concedii de odihna/ medicale și programe de muncă, etc)
– participarea la diverse proiecte de resurse umane.

Beneficii:

Salariu motivant
Oportunitatea de a lucra într-un mediu dinamic;
Oportunități de dezvoltare profesională;

Al 13-lea salariu

Job publicat pe jobslist.ro: Anunturi locuri de munca